Справочник по визам (Часть 1.)
- Админ
- 19 дек. 2023 г.
- 7 мин. чтения
Обновлено: 22 дек. 2023 г.
Справочник по визам
Справочник по визам или же как он называется VISA NAVIGATOR в данном случае является нейро-переводом с добавлением дополнительной информации из интернета и друних источников для более понятного ознакомления. Данные труды явля.тся волонтёрской деятельностью и интелектуальной спобственностью компании GORIKAKSPICHKA и не подлежат продаже или распространению без хэштега " #gorikakspichka " ни в какой форме.
Визы типа А.
Тип визы | Категория | Описание | Срок пребывания |
Тип А: Лица, находящиеся по дипломатии, официальной службе или в соответствии с международным соглашением | |||
A-1 | Дипломат | Для членов иностранных дипломатических миссий или консульских учреждений и их семей | В течение занимаемой должности |
A-2 | Официальные представители иностранного правительства | Для официальных лиц иностранных правительств или международных организаций и их семей | Во время официальной службы |
A-3 | Международные соглашения | Для персонала USFK, гражданских лиц, приглашенных подрядчиков и их семей по соглашению SOFA | На период статуса |
Тип A виз в Южной Корее относится к визам, которые выдаются иностранным гражданам, находящимся в стране по дипломатическим, официальным делам или в соответствии с международными соглашениями. Более детальная информация по каждой подкатегории виз типа A:
A-1 (Дипломатическая виза)
Право на пребывание: Выдается дипломатическим представителям, их семьям, а также высшим официальным лицам, которые находятся в стране для выполнения официальных функций.
Срок пребывания: Обычно срок пребывания ограничен периодом занимаемой должности или официальными задачами, выполняемыми дипломатом.
A-2 (Виза для иностранных правительственных органов)
Право на пребывание: Эта категория предназначена для государственных служащих иностранных правительств или международных организаций, включая их семьи.
Срок пребывания: Срок пребывания соответствует периоду официального назначения или сроку выполнения официальных обязанностей.
A-3 (Виза по международному соглашению)
Право на пребывание: Выдается иностранным военным и гражданскому персоналу, работающему по Соглашению о статусе вооруженных сил (SOFA), а также их семьям.
Срок пребывания: Продолжительность статуса обычно соответствует сроку действия соответствующего международного соглашения или договора.
Держатели виз типа A обычно освобождаются от требований, которые применяются к другим типам виз, таким как трудовые разрешения, и имеют некоторые привилегии, связанные с их статусом. Они также могут быть освобождены от обязанности проходить процесс регистрации иностранцев, который обычно требуется для иностранцев, проживающих в Корее.
Важно отметить, что для получения визы типа A заявители должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие их статус и назначение в Корее, и их заявления обычно обрабатываются через дипломатические каналы. Точные требования и процедуры могут варьироваться в зависимости от конкретной категории визы и цели визита.
Для получения дипломатической визы (тип A) в Республике Корея, нужно соответствовать определенным критериям и пройти процесс подачи заявления. Вот как это обычно происходит:
Как получить визу типа A:
Подача Заявления: Заявление на визу подается через дипломатическое представительство (посольство или консульство) Республики Корея.
Необходимые Документы: Подтверждение дипломатического или официального статуса, приглашение или уведомление от правительства Кореи или соответствующей международной организации, а также стандартные визовые документы, такие как паспорт и фотографии.
Процесс Одобрения: Визы типа A обычно обрабатываются и выдаются с привилегиями и приоритетом, отражающими дипломатический статус заявителя.
Кто может получить:
Дипломатический персонал: Амбассадоры, консулы и другие аккредитованные официальные представители.
Семьи дипломатического персонала: Обычно включает супругов и детей.
Государственные служащие и сотрудники международных организаций: Лица, находящиеся на государственной службе или работающие в международных организациях.
Военный и гражданский персонал: Те, кто работает в соответствии с международными военными соглашениями, например, SOFA.
Плюсы визы типа A:
Дипломатические привилегии: Включая иммунитет от некоторых форм юрисдикции и особые условия пребывания.
Освобождение от некоторых визовых ограничений: Например, от требований о трудоустройстве.
Упрощенные таможенные процедуры: В некоторых случаях.
Минусы визы типа A:
Ограниченная цель: Виза предназначена исключительно для дипломатических или официальных дел и не может использоваться для личных или туристических поездок.
Отсутствие права на работу: Для членов семьи, если не предусмотрено иначе.
Ограничения визы типа A:
Строгое соответствие цели визита: Необходимо строго придерживаться цели, указанной при получении визы.
Ограниченный срок пребывания: Срок пребывания определяется должностью или миссией и не может быть продлен для личных целей.
Дипломатические обязанности: Наличие определенных обязательств, связанных с дипломатическим статусом.
Эти условия могут варьироваться в зависимости от конкретных соглашений между Южной Кореей и страной происхождения заявителя, а также от изменений в иммиграционном законодательстве. Поэтому перед подачей на визу рекомендуется проконсультироваться с дипломатическим представительством или прямо с иммиграционными службами Республики Корея.
Визы типа B.
Тип визы | Категория | Описание | Срок пребывания |
B-1 | Без визы (Visa Exempted) | Для граждан стран с безвизовым соглашением с Кореей | Максимум 3 месяца (не продлевается) |
B-2 | Максимум 3 месяца (не продлевается) | Для туризма, транзита и подобных краткосрочных поездок без визы | Максимум 3 месяца (не продлевается) |
Визы типа B в Южной Корее предназначены для краткосрочных поездок:
B-1 для граждан стран с безвизовым режимом. Позволяет находиться в стране до 3 месяцев без права продления. Получить её могут лица из стран с соответствующим соглашением.
B-2 для туристических или транзитных поездок. Доступна тем, кто въезжает в Корею без визы по целям туризма, транзита и т.д. и также ограничена 3 месяцами без возможности продления.
Плюсы:
Не требует длительного процесса получения визы.
Минусы и ограничения:
Нельзя продлить без выезда из страны.
Не допускает трудоустройство или долгосрочное пребывание.
Для подробной информации о получении виз и требованиях, следует обратиться к посольству Южной Кореи или официальным иммиграционным властям.
Визы типа С.
Статус пребывания | Право на пребывание | Срок пребывания |
Тип C: Лица, въезжающие в Корею на временное пребывание в течение 90 дней | ||
C-1 (Краткосрочное новостное освещение) | Лица, посещающие Корею для временного освещения новостей или репортажей | Максимум 90 дней (Без возможности продления) |
C-3 (Краткосрочный визит) | Лица, находящиеся в Корее на короткий срок с целью туризма, бизнеса, визитации и т.д. | Максимум 90 дней (Без возможности продления) |
C-4 (Краткосрочный работник) | Лица, посещающие Корею на короткий срок для участия в трудовой деятельности или деятельности, приносящей доход | Максимум 90 дней (Без возможности продления) |
Визы типа C в Южной Корее предназначены для иностранных граждан, въезжающих в страну на краткосрочное пребывание. Они включают несколько подкатегорий, каждая из которых предназначена для разных целей. Вот детальная информация о визах типа C:
Как получить визу типа C:
Подача заявления: Необходимо обратиться в посольство или консульство Республики Корея в своей стране для подачи заявления на визу.
Необходимые документы: Заявление на визу, действующий паспорт, фотография, подтверждение цели поездки (например, приглашение от организации, билеты на мероприятия, подтверждение бронирования отеля).
Процесс одобрения: Визы типа C обычно выдаются на основании подтверждения планируемой деятельности в Корее и могут требовать предварительного одобрения со стороны корейских иммиграционных властей.
Кто может получить:
C-1 (Краткосрочное новостное освещение): Журналисты и сотрудники СМИ, приезжающие для освещения новостей или событий.
С-1 (Подробнее)
C-1 "Краткосрочное новостное освещение" - это категория визы в Южной Корее, предназначенная для иностранных журналистов и сотрудников СМИ, приезжающих для временного освещения новостей или событий. Эта виза позволяет иностранным медиа-профессионалам работать в Корее на короткий срок, обычно до 90 дней. Получение визы C-1 обычно требует представления документов, подтверждающих профессиональную деятельность заявителя и цель поездки. Виза C-1 не допускает продления и предназначена исключительно для новостных целей.
C-3 (Краткосрочный визит): Туристы, бизнесмены, люди, приезжающие на конференции, семинары, короткие обучающие курсы и т.д.
С-3 (Подробнее)
C-3 "Краткосрочный визит" - это категория визы в Южной Корее, предназначенная для иностранных граждан, приезжающих в страну на короткий срок. Эта виза охватывает цели, такие как туризм, бизнес-визиты, участие в конференциях и коротких образовательных программах. Срок действия визы обычно ограничен 90 днями и не подлежит продлению. Виза C-3 не предназначена для работы или долгосрочного пребывания. Подкатегории визы C-3 могут включать специфические типы краткосрочных поездок, например, для бизнес-поездок или культурных мероприятий.
C-4 (Краткосрочный работник): Иностранные граждане, приезжающие для временной работы, участвующие в проектах или мероприятиях, связанных с заработком.
С-4 (Подробнее)
Виза C-4 "Краткосрочный работник" предназначена для иностранных граждан, посещающих Южную Корею на короткий срок для участия в трудовой деятельности или деятельности, приносящей доход. Это могут быть временные проекты, культурные мероприятия или другие виды работ, не требующие долгосрочного пребывания. Срок действия этой визы ограничен максимум 90 днями и обычно не подлежит продлению. Важно отметить, что для получения визы C-4 требуется представление соответствующих документов, подтверждающих цель поездки и характер предполагаемой работы.
Плюсы визы типа C:
Гибкость поездок: Возможность въезда в Корею для различных краткосрочных целей без необходимости длительного процесса получения визы.
Быстрый процесс одобрения: Для этих виз обычно требуется меньше времени на рассмотрение по сравнению с визами долгосрочного пребывания.
Минусы визы типа C:
Ограниченный срок пребывания: Максимум 90 дней, после чего необходимо покинуть страну или получить другой тип визы.
Нет права на продление: Визы этого типа обычно не подлежат продлению.
Ограниченные возможности трудоустройства: Возможности работы ограничены и часто требуют дополнительного разрешения.
Ограничения визы типа C:
Строгое соответствие цели поездки: Необходимо следовать заявленной цели поездки и не заниматься деятельностью, которая не соответствует визе.
Необходимость подтверждения возвращения: Необходимо доказать наличие планов на возвращение в страну постоянного проживания.
Ограничения на смену статуса: Смена статуса визы на месте может быть затруднительна или невозможна.
Получение визы типа C требует тщательного планирования и подготовки документов. Иностранцам, планирующим въезд в Корею по этой категории виз, следует заранее проконсультироваться с консульскими учреждениями Республики Корея для получения актуальной информации и соблюдения всех необходимых требований.
Про работу:
Держатели визы типа C в Республике Корея обычно не имеют права на работу. Эти визы предназначены для краткосрочного пребывания для таких целей, как туризм, бизнес-встречи, участие в коротких образовательных программах, участие в конференциях или семинарах, и другие нелаборные цели. Однако, есть исключения:
C-4 (Краткосрочный работник): Эта подкатегория предназначена для иностранных граждан, которые приезжают в Корею для выполнения краткосрочной работы, которая обычно связана с определенными проектами или мероприятиями, приносящими доход. Важно отметить, что это не является полноценным разрешением на работу, а скорее исключением для определенных типов деятельности, которые должны быть четко указаны и одобрены в процессе подачи заявления на визу.
Держатели других подкатегорий визы C, таких как C-1 и C-3, не имеют права заниматься трудовой деятельностью в Корее. Чтобы легально работать в Корее, иностранцы обычно должны получить другой тип визы, такой как виза E (рабочая виза), которая предназначена для долгосрочного трудоустройства.
Если держатель визы типа C хочет сменить свой статус на рабочий, ему необходимо подать соответствующее заявление в иммиграционные службы Южной Кореи и получить одобрение на смену статуса визы, что зачастую может потребовать выезда из страны и подачи заявления на новую визу из-за пределов Кореи.
Держатели визы типа C в Южной Корее, которым по закону не разрешается работать, могут столкнуться с финансовыми трудностями, если у них не хватает средств. Вот несколько шагов и вариантов, которые они могут рассмотреть для решения этой проблемы:
Сбережения и Финансовое Планирование: Перед поездкой рекомендуется иметь достаточный финансовый резерв на весь период пребывания в стране.
Спонсорство или Финансовая Поддержка: Если возможно, искать спонсорство или финансовую поддержку от организаций или лиц, пригласивших вас в Корею.
Чрезвычайная Финансовая Помощь: Некоторые страны предоставляют чрезвычайную финансовую помощь своим гражданам за рубежом через дипломатические миссии (посольства и консульства).
Временное Разрешение на Работу: В исключительных случаях можно попытаться обратиться в Иммиграционное Управление Южной Кореи с просьбой о предоставлении временного разрешения на работу. Однако шансы на успех могут быть низкими, если нет веских оснований для изменения условий визы.
Волонтёрская Работа: Некоторые виды волонтёрской деятельности могут быть доступны, но важно убедиться, что они не нарушают условий визы. Всегда следует сначала проконсультироваться с иммиграционными властями.
Образовательные Гранты или Стипендии: Искать гранты, стипендии или другие формы образовательной поддержки, если пребывание в Корее связано с учёбой.
Смена Визового Статуса: Подать заявление на изменение визового статуса на такой, который позволяет работать. Это может потребовать выезда из страны и подачи на новую визу.
Обращение в Организации Поддержки Иностранцев: В Корее есть организации, которые предлагают помощь и поддержку иностранцам, включая консультации и иногда финансовую помощь.
Удалённая Работа: Если у вас есть возможность работать удаленно для компании в вашей стране, это может быть законным способом заработка, но это также следует проверить с точки зрения корейского законодательства.
Всегда важно заранее планировать финансовую сторону вашего пребывания за границей и иметь запасной план на случай непредвиденных обстоятельств. Если вы столкнулись с финансовыми трудностями, рекомендуется как можно скорее обратиться за советом в посольство или консульство своей страны, а также рассмотреть все вышеуказанные варианты.
Поддержка и Помощь в Южной Корее: Визовые Вопросы, Социальные Программы и НПО
Визовые Вопросы в Южной Корее
Визовая политика Южной Кореи строго регулируется, и нарушение её условий может привести к серьезным последствиям. Например, работа без соответствующего разрешения для держателей визы типа C может повлечь за собой штрафы, депортацию, уголовное преследование, а также запрет на последующий въезд в страну. Поэтому крайне важно соблюдать закон и не заниматься трудовой деятельностью без разрешения.
Программы Помощи и Поддержки
Министерство равноправия полов и семьи Южной Кореи (MOGEF) объявило о важной инициативе поддержки одиноких родителей. Этот план ориентирован на четыре основные цели: стабильная поддержка для жизни одиноких родительских семей, усиление обязанности неродительских опекунов по выплате алиментов, повышение самостоятельности одиноких родительских семей и создание системы поддержки для них. Эта инициатива является частью более широких усилий правительства по поддержке уязвимых слоев населения.
Для получения подробной информации о программах помощи и контактных данных MOGEF рекомендуется посетить их официальный сайт или обратиться в местные дипломатические представительства.
MOGEF (Подробнее)
Министерство Равноправия Полов и Семьи Южной Кореи (MOGEF): Роль и Вклад в Общество
Введение
Министерство Равноправия Полов и Семьи Южной Кореи (MOGEF) играет ключевую роль в разработке и реализации политики в области гендерного равенства и семейной поддержки. Это учреждение занимается широким спектром вопросов, начиная от улучшения прав женщин и заканчивая поддержкой семейных ценностей и защитой прав детей.
Миссия и Цели
MOGEF стремится создать общество, где равенство и справедливость являются основополагающими принципами. Его основная миссия заключается в том, чтобы устранить гендерное неравенство и обеспечить равные возможности и права для всех граждан, независимо от их пола.
Основные Направления Работы
Гендерное Равенство: Разработка политик и инициатив для устранения гендерного неравенства в обществе и рабочих местах.
Поддержка Семей: Предоставление услуг и поддержки семьям, в том числе одиноким родителям и детям.
Защита Прав Детей и Молодежи: Развитие программ и мер, направленных на обеспечение безопасности и благополучия детей и молодежи.
Повышение Самостоятельности и Укрепление Семейных Ценностей: Стимулирование программ, которые поддерживают самостоятельность семей и способствуют укреплению семейных ценностей.
Недавние Инициативы и Программы
MOGEF недавно объявило о новой политике поддержки одиноких родителей, направленной на предоставление стабильной поддержки для жизни одиноких родительских семей. Эта политика включает в себя усиление обязанности неродительских опекунов по выплате алиментов и укрепление самостоятельности одиноких родительских семей.
Контактная Информация
Для получения подробной информации о программах и услугах MOGEF, посетите официальный веб-сайт или свяжитесь с ними напрямую через доступные каналы связи. Обратите внимание, что контактная информация может изменяться, поэтому рекомендуется проверять её актуальность на официальном сайте.
Заключение
MOGEF играет важную роль в продвижении равенства и поддержки семей в Южной Корее. Его инициативы и программы направлены на создание более справедливого и инклюзивного общества, где каждый член общества имеет равные возможности для развития и процветания.
Социальные Службы и Неправительственные Организации
В Южной Корее функционируют различные НПО и социальные службы, направленные на помощь разным группам населения. Некоторые из них включают:
DDing Dong LGBTIQ Youth Support Center: Поддержка ЛГБТИК молодежи.
DDing Dong (Подробнее)
DDing Dong - это центр поддержки для молодежи ЛГБТК+ в Южной Корее, который предлагает консультации и поддержку в кризисных ситуациях. Центр создает безопасную среду, где подростки ЛГБТК+ могут найти понимание, поддержку и руководство. DDing Dong также занимается повышением осведомленности о вопросах ЛГБТК+ и защитой прав и благополучия ЛГБТК+ лиц в Южной Корее. Подробнее о центре и его услугах можно узнать на их официальном сайте: ddingdong.kr.
Корейские Социальные Предприятия: Оказание помощи в области социального предпринимательства.
Корейские Соц. Предприятия (Подробнее)
В Южной Корее социальные предприятия играют ключевую роль в поддержке социальной экономики. Они охватывают широкий спектр деятельности, от охраны здоровья до защиты окружающей среды. Некоторые из успешных социальных предприятий включают:
iCoop Consumer Cooperative: Потребительский кооператив, ориентированный на экономический обмен, с учетом интересов человека, окружающей среды и сообщества.
iCoop Consumer Cooperative (Подробнее)
iCoop Consumer Cooperative является важным примером социального предприятия в Южной Корее. Этот потребительский кооператив сосредоточен на экономическом обмене, учитывая интересы людей, окружающей среды и сообщества. Он демонстрирует уникальную бизнес-модель, которая сбалансирована между социальной и экономической ценностью, и способствует достижению Целей устойчивого развития. iCoop является примером успешного кооператива, который подчеркивает преимущества совместного владения и укрепляет местные сообщества. Более подробную информацию об iCoop Consumer Cooperative и его деятельности можно найти на SSE Knowledge Hub.
Ansung Health Welfare Social Cooperative: Социальное предприятие, способствующее счастью как получателей, так и предоставителей социальных услуг.
Ansung Health Welfare Social Cooperative (Подробнее)
Ansung Health Welfare Social Cooperative в Южной Корее - это организация, ориентированная на обеспечение здоровья и социального благополучия. Это социальное предприятие нацелено на улучшение жизни и счастья как получателей, так и предоставителей социальных услуг. Основная миссия Ansung заключается в поддержке уязвимых слоев населения и обеспечении им доступа к качественным медицинским и социальным услугам. Организация может предложить иностранным гражданам в безденежном состоянии различные виды поддержки, включая медицинские и социальные услуги, но детали такой помощи следует уточнять непосредственно в самой организации.
Beautiful Store: Некоммерческий фонд, работающий на реализацию гражданского участия в области экологии, культуры и искусства.
Beautiful Store
"Beautiful Store" - это некоммерческий фонд в Южной Корее, который способствует реализации гражданского участия в области экологии, культуры и искусства. Они работают на создание возможностей в сферах, где ценности исключены из капиталистического рынка. Хотя конкретные детали о том, как "Beautiful Store" может помочь иностранцам в безденежном состоянии, не уточняются, их деятельность может включать различные формы поддержки, в том числе социальные и образовательные программы. Для получения подробной информации и возможной помощи, рекомендуется обратиться непосредственно в "Beautiful Store".
Test Works: Предприятие по интеграции труда, создающее рабочие места, преобразующие слабые стороны людей с ограниченными возможностями в преимущества.
Test Works (Подробнее)
Test Works - это социальное предприятие в Южной Корее, специализирующееся на создании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Это предприятие стремится превратить уязвимость своих сотрудников в преимущества, предлагая им специализированное обучение и развитие профессиональных навыков. Такой подход позволяет не только улучшить качество жизни участников, но и внести значительный вклад в общество, демонстрируя эффективность интеграции социально уязвимых групп в рабочую среду.
НПО для Малоимущих Групп: Работа с малоимущими группами населения для улучшения их жизненных условий.
НПО (Подробнее)
Эти предприятия демонстрируют успешные бизнес-модели, сбалансированные с точки зрения социальной и экономической ценности, и вносят значительный вклад в достижение Целей устойчивого развития. Они также демонстрируют важность кооперации между предприятиями и партнерств с общественным и частным секторами для усиления социального воздействия.
Для более подробной информации, вы можете посетить SSE Knowledge Hub.
The Asia Foundation – Korea Office: Адресация ключевых вопросов развития в Корее и Азии.
Корейский офис Фонда Азии (Подробнее)
Корейский офис Фонда Азии занимается решением ключевых вопросов развития в Корее и других странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Деятельность включает продвижение инклюзивного роста, гендерного равенства и борьбу с изменением климата. Они сотрудничают с правительственными агентствами Южной Кореи, частным сектором и гражданским обществом, внося вклад в развитие страны и региональное сотрудничество. Более подробную информацию о их инициативах и программах можно найти на официальном сайте Фонда Азии.
NGO Immigrant Services: Поддержка иммигрантов и укрепление их социального и экономического положения.
NGO Immigrant Services (Подробнее)
NGO Immigrant Services представляют собой неправительственные организации, которые оказывают помощь и поддержку иммигрантам. Эти организации предоставляют широкий спектр услуг, включая юридическую помощь, языковое обучение, профессиональную подготовку и интеграцию в новое общество. Они играют ключевую роль в укреплении экономических, социальных и политических условий иммигрантов, помогая им адаптироваться в новой стране и способствуя их успешной интеграции в общество.
Эти организации играют важную роль в укреплении социального благополучия и предоставлении необходимой помощи различным группам населения. Для более детальной информации о конкретных услугах и контактах этих организаций рекомендуется обращаться непосредственно к ним.
Заключение
Южная Корея предлагает широкий спектр программ и услуг для поддержки иностранцев и местного населения, находящихся в затруднительных ситуациях. От визовых вопросов до социальной поддержки, правительство
Что если? Нарушение - Наказание
В Республике Корея действуют строгие иммиграционные законы, и работа без соответствующего разрешения считается серьезным нарушением. Вот потенциальные последствия для иностранцев, работающих нелегально в Корее:
Штрафы: Иностранцы, работающие без разрешения, могут быть обязаны уплатить значительные штрафы. Размер штрафа зависит от обстоятельств и может быть довольно велик.
Депортация: Нелегальная работа часто приводит к депортации нарушителя и внесению его данных в список лиц, которым запрещен въезд в страну на определенный срок.
Запрет на въезд: После депортации нарушителю может быть временно или постоянно запрещен въезд в Южную Корею.
Уголовная ответственность: В некоторых случаях нелегальная работа может привести к уголовному преследованию, что может включать арест и тюремное заключение.
Запись в криминальной истории: Уголовное преследование за нелегальную работу может оставить запись в криминальной истории лица, что негативно отразится на будущих попытках получения виз и разрешений на работу в других странах.
Потеря прав на пребывание: Нарушение условий визы может привести к аннулированию текущей визы и потере права на пребывание в стране.
Работодатели, нанимающие иностранных работников без необходимых разрешений, также подвергаются серьезным штрафам и могут быть подвергнуты уголовному преследованию.
Для того чтобы избежать таких последствий, иностранцам необходимо строго соблюдать иммиграционное законодательство и работать в стране только с соответствующими разрешениями. Если у вас возникли вопросы относительно вашего статуса или разрешения на работу, рекомендуется проконсультироваться с иммиграционными властями или квалифицированным юристом.
Comentarios